まず、社会への弊害などを理由として、そのビジネス自体が法律上禁止されている場合があります。似たような場合として、原則禁止ではあるものの「許可」を必要とするもの、禁止ではないものの「届出」を必要とするものがあります。知らない間に禁止されたビジネスをしている場合は本当に致命的なリスクになることがあります。

各規制業種には、業法上のルールもあります。規制の存在自体を把握していれば自社内で典型的な業務を回すだけならあまり問題も生じないでしょう。ただ、法改正、新しいサービス開発、第三者との連携などの場面が盲点になりがちです。

業界を超えた法律のルールもあります。例えば、消費者を守る消費者契約法や景品表示法、個人情報を守る個人情報保護法などがありますが、この類型の規制は特に様々ですので把握するだけでも大変です。

規制を守らないとどんなデメリットがあるのか　

イメージしやすいものとして、行政指導や公表、刑罰などが想定されます。「これまで問題視されたこともないし、他にもやっている事業者がいる。」「最悪指摘されたら直せばよい。」とおっしゃる方もいますが、上記リスク以外にも今後のビジネス展開に重大な支障が生じるケースがあります。

投資やM＆A、上場準備、大手企業の取引の場面などで第三者から違法性を指摘されることがあります。是正可能な範囲で済めば（とはいえ大きくなった事業で是正は大変ですが）、スケジュールの変更や代金調整で済むかもしれませんが、重大な問題が発覚すれば取引自体なくなりかねません。例えば、最近のビジネスでは、保有している顧客データ（個人情報）が重要な場合があります。従前の運用に致命的な問題があると、データを将来的に使うことができなくなるおそれがあります。

他にも、全く別のトラブル（例えば従業員トラブルなど）を抱えた場合に、ビジネス自体の違法性を相手から指摘され、本筋以外でトラブルが大きくなってしまうこともあります。

どうチェックすればよいのか

各省庁のガイドラインを確認したり、不明点を問い合わせたりする方法もありますが、そもそもどの規制が対象かわからないなら、弁護士への相談もお勧めです。
当事務所のお客様には新しい事業やサービス開始時にご相談いただく方がいます。

弁護士を活用すれば、多大な投資をする前に致命的なリスクを避けたり、不幸にもリスクが検出されたとしても、弁護士のサポートの下、ビジネス設計を工夫することで回避したりできます。
もし今回のお話を踏まえてご懸念があるならば、当事務所にお声掛けいただけると幸いです。

（文責：弁護士三井　伸容）

― 人生を元気で豊かにするお勧め書籍のご紹介 ― なぜ僕らは働くのか　池上　彰（監修）

今回の「人生を元気で豊かにするお勧めの書籍」は弁護士小林義和から紹介させて頂きます。

１　先日、子供の誕生日に本屋に行った際、この本を手にとりました。
私自身、子供のころ、働くことについて全く考えていなかったことから子供のためにと思い買ってみましたが，大人も是非読んでみてくださいとのことで私も読んでみました。

２　この本の主人公は、中学２年生の男の子で、将来について漠然とした不安を抱いています。その子が漫画を通じていろいろな職業や働くことについて考えていくという形で話は進みます。
本では、お金と仕事の関係、世の中にはいろいろな働き方があること、好き・得意を仕事にしたらどうなるか、幸せに働くこととは、未来の働くこととは、といった内容が子供にもわかるように漫画仕立てで描かれており，大人が読んでもなるほどと思う内容でした。

３　私の中で特に印象に残った話は以下の３つです。
1つ目はレンガ積みの仕事の話です。
建築現場でレンガ積みの仕事をしいる人が3人いました。その3人に「何をしていているのですか？」とそれぞれ聞いたところ、一人は、「見ればわかるでしょ、レンガを積んでいるんだ」と回答しました。次の人は、「レンガを積んでお金を稼いでいるんだ」と言いました。最後の人は、「レンガを積んで多くの人が喜んでくれる教会を作っているんだ」と言いました。
同じレンガ積みの仕事をしていても、仕事に対する見方がそれぞれ異なっていることがわかります。人が仕事関連にかける時間は通勤時間も含めると週の大きな割合を締めます。仕事に同じ多くの時間をかけるのであれば，自分のした仕事で誰かの笑顔を作ることができる、そんな幸せな考え方を持ちながら仕事をしたいと思いました。

2つ目は、お金をもらう意味についてです。
会社で給料をもらったり、お客様からお金を払って頂くということは、相手が感謝の意を伝えるためにお金を払ってくれているんだという話でした（逆に自身がお金を払うということは、感謝を伝えることになります）。
会社で働いていると自分の仕事がどのくらい役立っているか感じることができないこともありますが、会社として売上があがり、そこから給料等でお金をもらっているということは、感謝されるような仕事を行っていることの証であるといえます。

最後は、９０歳のおばあさんの話です。
９０歳のおばあさんに「人生の後悔はありますか？」と聞いたところ、「６０歳のときにバイオリンをやりたいと思ったけど、もう遅いかなと思ってやらなかった。あのときやっていれば３０年もやれたのに」と回答されたという話です。
やりたいことができるのであれば、何事も遅すぎることはない、やりたいと思ったときにやるべきだと思いました。意欲があれば何でもできる！ですね。

４　この本を読むと、忙しい日々のなか一歩立ち止まって何のために働いているのか、自分はどのように生きていくのかということを改めて考えるきっかけとなり、考え方によっていくらでも前向きな気持ちになることができる、そのように思える本かと思います。

もしお時間がありましたら是非読んでみて頂ければと思います。

（文責：弁護士小林　義和）

～第75回　お酒を週１回に減らしてみました！～

過去のコラムは当事務所サイトのニュースレターバックナンバーをご覧ください。
当事務所ニューレターバックナンバー

突然ですが、体調管理のため、お酒を週１回程度に減らしてみました。
今までは週２回程度だったので半分です。

「飲まない生き方　ソバーキュリアス」（著：ルビー・ウォリントン）という本を読んで影響を受けました。

本によると、お酒を飲まないと次のようなメリットがあるそうです。すごく納得できるものもあります。

睡眠のリズムが整い、ぐっすり眠れて疲れがとれる
自信がみなぎる
生産性がアップする
不安が軽くなる
お金がたまる
人生に希望、活力、ときめきを感じる

ただ、お酒を飲まないだけだと味気ないです。なので、おいしく食べれる夕食ということで、焼き肉、中華、すき焼き、水炊きなど、結構がっつりした食べ物を夜に食べるようになりました。結果、体重が2～３キロ増えました。

あと、全く飲まないというのはなかなか実践が難しいので、ある程度は飲んでもよいというルールにしています。週1回のお酒も今までよりおいしくなった気がします。
おいしい白ワインを冷やして飲むと、今までより幸せな気分になります。ワイン1杯1杯を今までより味わって飲みたいですね。

（文責　弁護士　大澤一郎）

母校を訪問しました！

こんにちは！
千葉事務所の弁護士の根來（ねごろ）です。
先日、高校ラグビー部のOB集合日があり、久しぶりに埼玉県は志木駅にある母校を訪問しました。

空はすっかり晴れ渡り、絶好のラグビー日和の1日となりました。

当日は、現役学生チームと壮年・中堅OBチーム、若手OBチームとの試合が組まれていたのですが、運動不足の私はもちろん壮年・中堅OBチームとして試合に参加しました。
壮年・中堅OBチームは年代が幅広く、即席チームなのでポジションもかなり偏ってしまいます。
私は本来はFW（フォワード）のフランカーというポジションが専門です。ラグビーに詳しい方であればよくご存じだと思いますが、タックルにたくさん入ることが役割の日本代表で言うとリーチ・マイケル選手のポジションです。
しかし、メンバーの希望ポジションを調整した結果、ＢＫ（バックス）のウイングというポジションで試合をすることとなりました。ウイングはとにかく足が速くなければならないポジションなので、本来私には全く縁がないはずのポジションです（笑）
そのうえ即席チームなので、セットプレーも何もあったものではありません。
キックオフも、スクラムも、サインプレーも、ラインアウトも、何もかもが全てぶっつけ本番です（笑）

全てにおいてドタバタとなってしまったのですが、現役の皆さんに適度に手加減をしていただき、久しぶりに先輩や同期と楽しくラグビーをプレーすることができました。世代を超えて一緒にプレーできることは、とっても楽しいですね！　現役時代は必死に走ったり、タックルしてドロドロになっていたグランドも、ＯＢとして訪れてみるとただただ懐かしく感じてしまいました。

また、学生時代には厳しく指導していただいた顧問の先生にご挨拶することもできました。
朝から思いっきり試合をして、懇親会ではみんなで騒いで、ヘロヘロになりましたがとても楽しい1日でした。
やはり部活はアツいですね！
いい気分転換をすることができましたので、
明日からまた仕事に集中をしたいと思います。

（文責：弁護士根來　真一郎）

一覧

そのビジネスは適法ですか？

開催したセミナーのご紹介（2023年4月～7月）

『「遺言書の作成の留意事項」』

『交通事故事件で医師の協力を得る適切なアプローチと留意点』

『法務と財務。知らないと怖い相続の落とし穴』

『社労士の先生方が知っておきたい司法の世界』

『迫る2024年問題/相談事例から紐解く対応策』

『高齢者施設の労務で気をつけるべきポイント～過去の解雇の裁判例から学ぶ』

『高齢者施設の労務で気をつけるべきポイント～過去の裁判例から学ぶ』

『高齢者施設におけるカスタマーハラスメント』

『知っておきたい労災と交通事故の密な関係』

『書込み削除誹謗中傷対策』