滑り込み&見直し！同一労働同一賃金の実践的対応

講座概要

パートタイム・有期雇用労働法が改正され、大企業は2020年４月１日から、中小企業は2021年４月１日から、「同一労働同一賃金」への対応が必要となります。

以下についてご不安な方、ご興味がある企業様・士業様は、是非ご参加ください。

• 同一労働同一賃金という単語は知っているが、何をすべきか分からない。
• 最低限、これだけは対応すべきという点を知りたい。
• どのように賃金対応の見直しを行うべきかが分からず、対応に悩んでいる。
• 賞与、退職金の差をどうすべきか分からない、相場観が知りたい。

＜講座目次（予定）＞

１　同一労働同一賃金とは？

・制度の概要

・法改正の内容

２　賃金項目ごとの留意点

・基本給

・賞与

・退職金

・各種手当

・近時の裁判例の傾向

３　企業の具体的対応

・企業として、最低限何をすべきか

・賃金見直しの手法

・想定されるトラブル

４　まとめ