【8月25日開催・オンラインセミナー】最低限これだけは知っておきたい! 近時の重要法改正総ざらいセミナー

開催日時:
2022年08月25日 16:30 〜 17:30
セミナー分類:
企業法務
主催:
よつば総合法律事務所
講師:
大友 竜亮 大友 竜亮のプロフィール
辻 悠祐 辻 悠祐のプロフィール
坂口 香澄 坂口 香澄のプロフィール
辻 佐和子 辻 佐和子のプロフィール
根來 真一郎 根來 真一郎のプロフィール
松本 達也 松本 達也のプロフィール
開催会場:
オンライン(ZOOMでの開催)
※後日、セミナーのURLをメールにてご案内いたします。
対象者:
顧問先企業様・ご紹介企業様・士業様向け
受講料:

参加無料

【8月25日開催・オンラインセミナー】最低限これだけは知っておきたい! 近時の重要法改正総ざらいセミナー

セミナー報告

内容

顧問先企業様・ご紹介企業様・士業様を対象に、特にご相談いただくことの多い6つの近時の法改正の概要につき、自社セミナーを開催しました。2回計で25社ほどの企業・士業事務所様にご参加いただきました。ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。

1.改正民法について
2.パワハラ防止法について
3.育児介護休業法について
4.個人情報保護法について
5.公益通報者保護法について
6.特定商取引法について

本セミナーに関連する質問と回答

Q 民法改正について、特に気を付けたほうがいいことは何ですか?
A 個人を保証人とする根保証契約は限度額を定めることが必須となりました。極度額の定めのない個人を保証人とする根保証契約は無効となります。

「〇〇の債務を連帯保証する」という上限の記載のない条項は2020年3月31日までは有
効でした。しかし、2020年4月1日以降は「〇〇の債務を金〇円を上限に連帯保証する」などと上限を記載する必要があります。

Q パワハラ防止法によって明確化されたパワハラの定義は何ですか?
A 職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものです。①~③の全てを満たす行為が「パワハラ」となります。

Q 新設された「産後パパ育休制度」とはどのようなものですか?
A 男性従業員が子の出生日から8週間までに育休を取得できる制度です。最長4週間の期間を、必要に応じタイミングを2回に分けて取得できます。子が1歳になるまでに取得可能な育児休業とは別に取得可能です。

Q 個人情報保護法改正の重要ポイントは何ですか?
A 個人情報漏洩時の対応強化、本人の権利保護の強化、データの利活用促進、個人関連情報の第三者提供の制限、法令違反に対する罰則強化等が定められました。

Q 公益のための通報により会社に損害が生じた場合は、通報者に損害賠償請求できますか?
A できません。逆に、通報を理由として通報者に不利益な取り扱いをすると、通報者から会社に損害賠償請求がされてしまう可能性があります。

Q 特定商取引法の主な改正点は何ですか?
A 通信販売の申し込み段階において、特定の事項の表示を義務付け、人を誤認させるような表示を禁止しました。また、紙の書面以外に電磁的記録(メールなど)によるクーリングオフも可能となりました。

参考リンク