労使トラブルへの対応策（解雇・残業代編）
- 開催日時：
- 2012年07月18日 17:00 ～19:00
- セミナー分類：
- 企業法務
- 主催：
- 柏法人会
- 講師：
- 小林 義和 小林 義和のプロフィール
- 対象者：
- 企業経営者
労使トラブルへの対応策（解雇・残業代編）
セミナー報告
柏法人会にて、会社社長を対象とした労使トラブルへの対応策（解雇・残業代編）についてセミナーを開催しました。
具体的には、解雇・残業代等の労使トラブルへの対応策について、重要ポイントを中心に解説しました。
1. 解雇
① やめて欲しい社員がいるときはどうすればよいか？
② 実際に、紛争になったときはどうすればよいか？
・内容証明郵便が届いたときの対応
・労働局（紛争調整委員会）へあっせんの申し込みがあったときの対応
・社外の労働組合から団体交渉を申し込まれたときの対応
・訴訟（労働審判）をおこされたときの対応
2. 残業代
① 突然、過去の残業代を請求されたときはどうすればよいか？
② 実際に紛争になったときはどうすればよいか？
・労基署から是正勧告があったときの対応
・労働局（紛争調整委員会）へあっせんの申し込みがあったときの対応
・内容証明郵便が届いたときの対応
・社外の労働組合から団体交渉を申し込まれたときの対応
・訴訟（労働審判）を起こされたときの対応
3. ハラスメント
① パワーハラスメントの訴えがったときはどうすればよいか？
② セクシャルハラスメントの訴えがあったときはどうすればよいか？
セミナーを開催した背景と目的
不当解雇や残業代未払いのトラブルが発生すると、その従業員との問題の解決が必要なだけではなく、会社全体へ大きな影響が出てしまうことがあります。
また、ハラスメント問題も対応を誤ると会社に大きな影響がでます。
そこで、解雇や残業代、ハラスメント問題を解決する方法を解説しました。
セミナーの内容
1. 解雇
トラブルを起こす社員の解雇の可否を、裁判例に基づき解説しました。
裁判では、解雇は無効となることが多いです。そのため、合意による退職を試みて円満な解決をすることが望ましいです。
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2. 残業代
残業代の計算における重要ポイントを解説しました。具体的には次のような内容です。
① 固定残業代
② 各種手当の計算方法
③ 残業時間を適切に管理する方法
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3. ハラスメント
ハラスメントにおける重要ポイントを解説しました。具体的には次のような内容です。
① パワーハラスメントとなりうる行為
② パワハラと指導の境界線
③ パワハラのトラブルを予防・解決する方法
④ セクシャルハラスメントとなりうる行為
⑤ セクハラのトラブルを予防・解決する方法
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参加者の声
- 退職において不当解雇をさけるための方法が理解できました。
- 残業代は払っていると思っていましたが、難しいですね。
- 大変勉強になりました。