パワハラ・メンタルヘルス　６０分一本勝負！

従業員のメンタルヘルス対策

(1)　はじめに

• 近時のメンタルヘルス問題にかかわるニュース、精神障害の労災申請状況、業種及び職種別労災申請件数などの最新情報について

(2) 各ステージ別メンタルヘルス対策

• 採用 →　採用面接で精神疾患の病歴について質問して良いのか等
• 日常業務 →　具合が悪そうな従業員を見つけた場合に会社としてどう対応するか
• 休職 →　休職に関する就業規則がない場合等よくある事例に対する対応方法
• 復職 →　復職可否の判断を誤った場合のリスク、復職可否の判断のポイント等メンタルヘルスに問題を抱える従業員への退職勧奨

(3) 精神疾患にかかる労災対策

• 労災とは何か？
• 労災になった場合のリスク
• 労災認定手続の概略
• 精神疾患における労災認定基準
• 労災認定になりやすいケースと会社ができる労災認定対策
• 従業員からの損害賠償請求に備えた対策

パワハラ対策

(1)　最近のパワハラの動向

• 近年のパワハラ問題に関するニュース
• パワハラとメンタルヘルスに関する調査結果のご紹介

(2) パワハラ行為の例と判断のポイント

• パワハラの定義
• パワハラ行為の例と判断のポイント
• パワハラに関する裁判例のご紹介

(3)　パワハラ問題が起こった際の事後対応

• パワハラ問題が起こった際の事後対応方法とそのポイント