建設業者様向け社内研修（ハラスメント・飲酒運転・育休）

セミナー報告

建設業者様の社内研修として、パワーハラスメントのリスク、飲酒運転の危険性、男性の育休取得などを解説しました。具体的には次のような内容です。

多くの従業員の皆様にご参加いただきました。

パワハラ防止法（労働施策総合推進法）、道路交通法、育児・介護休業法は近年の法改正が多い分野です。実際のトラブルも増えている印象です。

そこで、社員の安全を守るとともに、健全な会社の維持発展をめざすための社内研修を開催しました。

① パワーハラスメントの定義
パワーハラスメントとは、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、その雇用する労働者の就業環境が害される行為です。

① 飲酒運転の刑事罰や行政罰
飲酒運転の刑事罰や行政罰が重くなっていることなどを解説しました。

① 育児・介護休業法の改正
育児・介護休業法が改正されます。

まず、2022年4月1日から次の点が改正されます。

また、2022年10月1日から次の点が改正されます。

法改正の内容をお伝えするとともに、男性の育休取得を促進するメリットなどを解説しました。