ハラスメント、問題社員対応など・・ 介護事業所が知っておきたい 人事労務トラブル 予防と解決のコツ
- 開催日時：
- 2019年04月11日 16:00 〜 17:30（15：30～受付）
- セミナー分類：
- 企業法務
- 主催：
- よつば総合法律事務所
- 講師：
- 三井 伸容 三井 伸容のプロフィール
- 開催会場：
- パレット柏 ミーティングルームD
- 対象者：
- 介護事業者様
- 定員：
- 20名様限定
ハラスメント、問題社員対応など・・ 介護事業所が知っておきたい 人事労務トラブル 予防と解決のコツ
本セミナーに関連する質問と回答
- Q パワハラとは何ですか？
- A 正式にはパワーハラスメントといいます。パワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、?労働者の就業環境が害されるものをいいます。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。線引きが非常に難しいので、管理職が過度に委縮しすぎないように注意が必要です。
関連情報
- Q セクハラとは何ですか？
- A 職場において行われる労働者の意に反する性的な言動により、労働者が労働条件について不利益を受けたり、就業環境が害されることをいいます。
- Q マタハラとは何ですか？
- A 特に法令上の明確な定義があるわけではありませんが、職場の妊娠・出産・育児休業等に対するハラスメントを指すことが多いです。
「職場」において行われる上司・同僚からの言動により、妊娠・出産した「女性労働者」や育児休業・介護休業等を申出・取得した「男女労働者」の就業環境が害されることをいいます。
- Q 労災とは何ですか？
- A 労働災害です。業務災害と通勤災害があります。
業務災害とは、労働者が就業中に業務が原因となった負傷、疾病または死亡（傷病等）をいいます。
通勤災害とは、通勤によって労働者が被った負傷、疾病又は死亡をいいます。
労災に認定されると国から補償を受けることができます。会社に過失があると会社に損害賠償義務が発生することがあります。
関連情報
- Q 労災による大きなトラブルを会社が避ける工夫はありますか？
- A 会社の過失の有無がポイントです。会社に過失はないと主張できる就業環境を準備しましょう。また、万が一会社が賠償する場合に備えて、保険への加入を検討しましょう。