企業経営者様・人事労務担当者様の方々を対象にした、職場の困った社員への対応セミナーを行いました。９つの事例の対応について、４人の講師がそれぞれ分担してお話しさせていただきました。定員を超える申し込みがあり、多数のご参加をいただきました。参加者の方からは、「具体的な事例に基づいて、具体的な対応を教えてくれるのでよくわかった。」というお声をいただきました。
＜講習内容＞
- 事例① 試用期間中
- ⇒勤怠不良や能力不足なことが発覚！本採用拒否できる？
- 事例② パートの雇止め
- ⇒契約更新が拒否できない！？雇止めと無期転換の問題
- 事例③ 横領
- ⇒従業員の横領が突然発覚！そのとき社長はどうする！？
- 事例④ 私傷病による休職（メンタルヘルス）
- ⇒欠勤か？有給か？休職か？ずーっと，3か月間休み続けた事例
- 事例⑤ 復職（メンタルヘルス）
- ⇒実は一番もめやすい！？復職希望の社員への対応のポイント
- 事例⑥ 困った残業
- ⇒毎日夜8時までお茶のみおしゃべりする仲良し職場の事例
- 事例⑦ 競業
- ⇒社長の右腕の突然の裏切り！そのとき社長はどうする！？
- 事例⑧ 育休復帰者
- ⇒時短を希望しているので役職手当を外したらマタハラと言われた
- 事例⑨ 情報漏えい
- ⇒ノリでやっただけ!では済まされない。ＳＮＳと「炎上」リスク
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