１時間でわかる！パワハラ防止法改正と企業の対応実務

以下についてご不安な方、ご興味がある方は、是非ご参加ください！

中小企業法務（労務分野）を専門とする弁護士が、1時間でパワハラ防止法のすべてをお話します！

セミナー報告

オンラインにて「パワハラ防止法改正セミナー」を行いました。10社ほどの企業様や社会保険労務士様にご参加いただきました。

内容は、パワハラ防止法の改正点や対応ポイントなどを解説しました。ご参加いただいた皆様ありがとうございました。

セミナーの内容は次のとおりです。

Q パワーハラスメントにはどのような類型がありますか？

次の６つの類型があります。

【解説】
①身体的な攻撃の典型例は、殴打する、足蹴りを行う、相手に物を投げつけたりする行為です。

②精神的な攻撃の典型例は、人格を否定するような言動を行ったり、必要以上に長時間にわたる厳しい叱責を繰り返し行ったり、他の労働者の前で大声で威圧的な叱責を繰り返し行ったりする行為です。

③人間関係からの切り離しの典型例は、特定の労働者を仕事から外し長時間別室に隔離したり、１人の労働者に対し同僚が集団で無視をするなど、職場で孤立させたりする行為です。

④過大な要求の典型例は、新入社員に必要な教育を行わないまま、到底対応できないレベルの業務目標を課し、達成できなかったことに対し厳しく叱責をする行為です。また、業務とは関係のない私的な雑用の処理を強制的に行わせる行為も、この過大な要求に含まれます。

⑤過少な要求の典型例は、管理職である労働者を退職させるため、誰でも遂行可能な業務を行わせる行為です。また、気に入らない労働者に対する嫌がらせのために仕事を与えない行為も含まれます。

⑥個の侵害の典型例は、労働者を職場外でも継続的に監視したり、私物の写真撮影をしたりする行為です。労働者の機微な情報（性的志向等）について、本人の了解を得ずに他の労働者に暴露する行為も、これに含まれます。