「人手不足×働き方改革関連法」の危機を乗り切るための労務リスク対応
- 開催日時：
- 2019年07月11日
- セミナー分類：
- 企業法務
- 主催：
- 株式会社オービックビジネスコンサルタント様
- 講師：
- 三井 伸容 三井 伸容のプロフィール
社会保険労務士の先生 - 開催会場：
- リコージャパン株式会社八王子営業所様
「人手不足×働き方改革関連法」の危機を乗り切るための労務リスク対応
本セミナーに関連する質問と回答
- Q 年次有給休暇は5日間必ず取らせなければいけないのですか？
- A 正社員、パートタイマーなど、雇用区分にかかわらず付与が必要です。年10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して年5日の有給休暇を取得させなければなりません。なお、既に労働者が5日以上取得している場合は不要です。
- Q 年次有給休暇は1年たったらなくなりますか。
- A 年次有給休暇は、発生の日から2年間消えません。（労働基準法第115条）
- Q 時間外労働の上限規制を守らなかった場合、どうなりますか？
- A 法違反として労働基準監督署から是正勧告が出される可能性があります。是正勧告に従わない場合や悪質な事案などは労働基準監督署から検察庁へ送検される可能性があります。送検された場合、各地方労働局の HP で公表がなされる可能性があります。