よくある企業トラブル～知識として知っておきたい法律問題
- 開催日時：
- 2016年08月24日
- セミナー分類：
- 企業法務
- 主催：
- 中小企業診断士の先生方及び社会保険労務士の先生方
- 講師：
- 三井 伸容 三井 伸容のプロフィール
- 開催会場：
- パレット柏
よくある企業トラブル～知識として知っておきたい法律問題
本セミナーに関連する質問と回答
- Q 契約締結上の過失とは何ですか？
- A 契約交渉過程における信義則上の義務に違反したことを理由に、当事者の一方が相手方に生じた損害を賠償する義務が認められる場合があります。
要するに、契約書に署名・捺印していなくても法的な責任が発生するという理論です。
- Q 契約書作成の注意点を１つ挙げると何ですか？
- A 契約書に書かれた内容通りの約束をしたと通常は扱われます。「読んでいない」「意味がよくわからなかった」というのは通じません。読んでもよくわからないときは弁護士へのご相談をおすすめします。
- Q 債権回収の注意点を１つ挙げると何ですか？
- A 早期に行動することです。期限に遅れたらすぐに督促しましょう。督促はメール、郵送、電話などを使い分けましょう。
- Q クレーマー対策の注意点を１つ挙げると何ですか？
- A ①会社に非があるのか、②会社に全く非がないのか、③グレーなのか事実関係を把握しましょう。事実関係を把握すれば解決の方向性が見えてくることが多いです。
- Q パワハラとは何ですか？
- A 正式にはパワーハラスメントといいます。パワーハラスメントとは、職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものをいいます。なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。線引きが非常に難しいので、管理職が過度に委縮しすぎないように注意が必要です。
- Q マタハラとは何ですか？
- A 特に法令上の明確な定義があるわけではありませんが、職場の妊娠・出産・育児休業等に対するハラスメントを指すことが多いです。
「職場」において行われる上司・同僚からの言動により、妊娠・出産した「女性労働者」や育児休業・介護休業等を申出・取得した「男女労働者」の就業環境が害されることをいいます。