企業法務

次のような労働に対して残業代を支払っていない場合にも残業代（割増賃金）が発生することがあります。

• １週間で４０時間を超える労働の場合
• 午後１０時から午前５時までの労働の場合
• 休日（日曜日など）の労働の場合

• 様々な法律上の制限があり、会社は自由に従業員を解雇できません。
• 多額の横領、重要な経歴に虚偽があった場合などの場合、解雇が認められすいです。
• 協調性がない、能力が低いなどの場合、解雇が認められにくいです。
• 解雇に関する「法律の水準」と「社会常識の水準」には大きな差があります。解雇が認められる法律の水準は、会社にとってハードルが高いことが多いです。

次のような特徴があります。

• 審理は３回以内で終了します。
• 第１回までに全主張と証拠を出すことが原則必要です。
• 第１回から話し合いの案を裁判所が提示することもあります。

• 資料提出を拒んだり、呼び出しを無視したりするとイメージが悪くなります。さらなる調査となったり、是正を求められる事項が増えたりします。
• 指導された内容は、是正報告書などを提出して改善しましょう。
• 従業員への未払賃金などを指摘された場合、誠実に対応しましょう。

• 裁判を起こされそうな場合、勝敗の見通しを立てることが重要です。裁判で徹底的に争う方法、裁判前に解決する方法のいずれがよいかという戦略を立てましょう。
• １人の従業員の訴訟提起や裁判結果が他の従業員や会社全体に与える影響などを考えることも重要です。

未払があったらすばやく行動することがまずは重要です。

弁護士に依頼した場合、弁護士は次のような方法を行います。

弁護士が電話で交渉

弁護士が請求書を送付

弁護士が相手の財産を裁判所の仮の手続で差押

弁護士が裁判提起

弁護士が裁判所に申立をして、強制的に相手の財産から回収

• 内容証明郵便で督促することにより、本気度を相手に伝えることができます。
• 内容証明郵便で督促することにより、後日の裁判での有力な証拠となることもあります。

• 相手の財産が乏しい場合、多少の譲歩をしても一部の回収の優先が望ましいことがあります。
• 法律的な争いがある事案の場合、裁判の見通しやかかる時間などを考慮して、裁判所での判決又は裁判所での話し合いによる解決のいずれかを選ぶのがよいでしょう。

• 争いがない事案の場合には数カ月で裁判は終わることが多いです。
• 裁判の途中でも話し合いによる解決は可能です。

• 相手に売掛金などの財産があることが分かる場合、仮に相手の財産を差押する裁判所を利用した手続きを行い、債権回収ができることがあります。
• 相手が破産の場合には回収は難しいです。

• 相手が作成する契約書ひな型は相手に有利なことが多いです。
• 細かい条項でも決定的に自社に不利になることがあります。

• 自社に有利な契約書、相手に有利な契約書、中立の契約書などが同じ題名の契約書でもあります。
• 細かい条項でも決定的に自社に不利になることがあります。

• 契約書の種類によって注意点は異なります。
• 業務委託契約では、委託の範囲、業務委託料、支払方法、納品及び検収のルール、契約不適合責任、危険負担、解約・解除の条件、知的財産権、損害賠償の可否及び金額などが問題となりやすいです。
• 秘密保持契約では、秘密情報の範囲、損害賠償の可否及び金額、契約終了後の処理などが問題となりやすいです。
• 雇用契約では、雇用期間、就業時間、賃金、退職に関する事項などが問題となりやすいです。特に残業代の扱いは慎重な検討が必要です。

• 契約は口約束でも原則成立します。ただし、口約束の場合、契約内容をめぐるトラブルが発生する可能性が高まります。
• 契約内容を明確にして後日のトラブルの確率を下げるため、契約書の作成をお勧めします。

「合意書」「確認書」「覚書」などというタイトルでも書面であれば問題はありません。

• 少数株主の株を買取できれば問題は解決します。
• 合意又は法律が定める方法により、少数株主の株の買取ができることがあります。

• 税理士、弁護士などの専門家に相談することにより、様々な選択肢が見えてきます。
• 早めの相談の方が解決の選択肢が多く、結果的に良い解決になることも多いです。

• 自社に落ち度があるクレームの場合、誠実に対応しましょう。
• 自社に落ち度が全くないクレームの場合、毅然とした対応をとりましょう。
• 自社に落ち度があるかどうかはっきりしないクレームの場合、慎重に対応して解決しましょう。

対策としては次のような方法があります。

• サイト管理者に対しての削除請求
• （投稿した本人が判明している場合）投稿した本人への削除請求
• 裁判所を利用した削除請求
• 地道に良い口コミを増やす活動

次のような点がトラブルになりやすいです。

• 株主総会の招集通知の内容や送付時期が間違っている。
• 株主からの質問に回答しない、議事が不公平であるなど株主総会当日の議事進行が間違っている。
• 株主総会議事録が間違っている。

法律相談（電話・メール・チャット）、契約書作成・チェック、法的書類作成などが基本サービスとなっています。その他、具体的な皆様の課題に応じて個別にサービスを提供いたします。

電話・メール・チャットで優先的にご相談可能です。社内の弁護士のようにご相談いただけます。本業とあまり関係のない法務の悩みや時間が削減し本業に集中できます。また、情報提供や貴社にメリットある提案を事務所よりいたします。なお、顧問弁護士がいることを外部に表示も可能です。

同業種の顧問弁護士をしている弁護士であればアドバイスが具体的で有益なことが多いです。回答が早いこと、会った際の相性がよいことなども大事です。

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ありません。個人事業主から中小企業・中堅企業様まで、業種・規模を問わず対応しています。（ただし、反社会的勢力に関連する方などはお断りしています。）

スポットでの複数回のご相談やご依頼よりも、顧問契約を締結した上での解決の方が、費用が安く合理的な解決になることが経験上多いです。まだ大きな問題ではなくても、日頃からお気軽にご相談いただくことにより、紛争の予防になりますし、紛争の際のダメージも大きく減らせます。