求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針

はじめに

よつば総合法律事務所（以下「当事務所」といいます。）は、当事務所の採用活動に関わるすべての求職者の方やエクスターンシップ参加者等（以下、あわせて「求職者等」といいます。）の皆様を尊重し、安心して就職活動を行っていただくために、求職者等の皆様に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する方針を以下のとおり定めます。

基本方針

当事務所は、求職者等の皆様に対するセクシュアルハラスメントを、いかなる形態であっても容認せず、固く禁止します。

当事務所の弁護士または職員（以下「所員」といいます。）が求職者等の皆様に対するセクシュアルハラスメントを行った場合には、事実関係を確認の上、就業規則に定める懲戒処分を含む必要な措置を講じるなど、厳正に対処します。

具体的な取組み

• 求職者等の皆様との面接・説明会等は、原則として当事務所内またはオンラインで実施します。所外での懇親会等、やむを得ずそれ以外の場所で実施する場合は、事前に当事務所の承認を得た場所において行います。
• 採用活動（エクスターンシップ、事務所訪問、懇親会等を含みます。）において、性的な言動その他の不適切な言動（容姿や身体的特徴への言及、恋愛・結婚・出産等のプライベートに踏み込んだ質問、食事やデート等への執拗な誘い、私的な連絡先の交換要求、威圧的な態度等）は行いません。
• 求職者等の皆様との連絡は、原則として当事務所の電話、メールアドレス、採用ページのお問い合わせフォーム、業務用SNSまたは業務用携帯電話により行い、個人の連絡先や私的なSNSは使用しません。
• 採用活動に関わる所員に対し、本方針を周知するとともに、ハラスメント防止に関する研修を定期的に実施します。
• 求職者等の皆様から直接ご相談をお受けする専用の窓口を、下記のとおり設けます。

相談窓口

採用活動に際して、所員によるセクシュアルハラスメントその他問題のある行為を受けた場合（そのおそれがある場合を含みます。）、下記の窓口までご連絡ください。

• お寄せいただいた内容は、対応に必要な範囲の担当者に限って共有し、ご相談者のプライバシーに十分配慮しながら事実確認します。ハラスメントの事実が確認された場合には、ご相談者への対応、行為者への措置とあわせて、再発防止に向けた取組みを行います。
• ご相談いただいたことや事実関係の調査にご協力いただいたことを理由として、採用選考において不利益な取扱いをすることは一切ありません。安心してご相談ください。

当事務所は、本方針のもと、求職者等の皆様が安心して当事務所を知り、選んでいただける採用活動に努めてまいります。また、本方針は、運用状況等を踏まえて必要に応じて見直します。

2026年10月1日制定
よつば総合法律事務所
代表弁護士　大澤　一郎